Идеальное резюме

Когда в компании внедрен жесткий контроль отпусков, то планирование и "отгуливание" этих отпусков проходит по графику. У нормальных работодателей этот процесс планируется и ведется без эксцессов. Но иногда, работодатели заходят за пределы Закона и не разрешают дробить отпуск на необходимые работнику части. Справедливо ли это? Обсудим.

А если работодатель диктует, когда, кому и насколько брать отпуска? Конечно, подобная политика вызывает разочарование и несет неудобства для сотрудников. Люди тоже хотят планировать свою жизнь так, как удобно.

Ведь у всех есть какие-то личные дела или события, которые требуют периодически отвлекаться от работы. Про отдых я даже не упоминаю, это и без того понятно. Но могут быть различные события, которые требуют разделить отпуск на нужные работнику части. Что уж тут говорить о лояльности?

Как знают мои постоянные читатели, я из тех, кто считает, что соискателям и работникам стоит знать Закон и разговаривать с работодателем аргументированно. Поэтому поделюсь с вами тем, как правильно и как должно быть.

На сегодняшний день существует лишь одно основное правило по распределению отпуска, которое гласит, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Поэтому важно знать, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.

Например, вам нужно разделить отпуск на 14 дней, 3 дня и 11 дней. Возможно ли это? Да! И не только.

• Законом не определено, какая именно из ваших частей отпуска может длиться 14 дней. Это решать вам и работодателю совместно.

• Также вам стоит знать, что всё что касается отпуска осуществляется по согласованию между вами и работодателем. С вашего согласия в том числе.

• Закон не требует делить отпуск на 1, 2, 3 или 5 частей. Поэтому, при использовании отпуска по частям, вам предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в вашем заявлении.

• Работодатель не имеет права включать в отпуск ваши выходные дни. Этот вопрос решается совместно, с вашего согласия.

• Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то работнику предоставляется отпуск полной продолжительности.

И помните, что все вопросы по отпуску (да и не только) решаются по соглашению сторон Трудового договора - работника и работодателя.

Конечно, более гибкая политика относительно разделения отпускных дней на части поддерживала бы баланс между работой и личной жизнью сотрудников, что могло бы повысить их удовлетворенность работой в компании. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Многие соискатели, теряются на этапах "после интервью". Причиной этому становится молчание работодателей. Вроде бы всё прошло хорошо и вдруг тишина, ни тебе полноценной обратной связи, ни сообщений, ни писем от рекрутера. Остается терзаться в догадках, что с тобой не так. А между тем, причины в 90% не в вас. Какие же они могут быть? Поговорим об этом сегодня.

Любое молчание вызывает кучу вопросов. Но самое плохое, что соискатели начинают копаться в себе и находить в себе миллион недостатков. И конечно после нескольких таких ситуаций, видеть целый заговор против себя, а иногда и обвинять тех, кто не имеет к поиску работы никакого отношения.

Какие же реальные причины молчания рекрутера могут быть?

1. Видимость успешного интервью

Вам попался очень опытный рекрутер, который ведет интервью одинаково уверенно и с теми, кто хорошо подходит на вакансию и с теми, кого на эту вакансию планировать нельзя. Причин может быть много, например нет возможности погружения и обучения кандидата или кандидат не Лев по гороскопу или у него образование не Бауманка, а Загорский краевой институт.

2. Вакансия закрыта изнутри

В процессе отбора соискателей, зачастую рассматривается внутренний резерв. Поэтому шансов закрыть вакансию своими силами, через штатных сотрудников вполне приемлемо. Тем более если кандидат от агентства, которому нужно платить за подбор. А тут свой родненький, бесплатный.

3. Вакансии больше нет

Может быть и такое, что в компании изменили штатное расписание, прошла очередная оптимизация, поэтому запрос на закрытие вакансии больше не актуален. Нет задачи искать на нее сотрудника, потому что задачи распределили между другими людьми.

4. Оверквалифайд

Если на эту позицию нужен человек, который хорошо знает свою работу, но не настолько отлично как эксперт, более того, запрос по заработной плате у эксперта явно выше. Поэтому рекрутер будет искать кого-то немного проще. Именно поэтому я всегда рекомендую давать работодателю то, что он хочет услышать.

5. Выбрали другого кандидата

Если на этапе отбора рассматривали нескольких кандидатов и на следующем этапе резюме передали ЛПР (лицу принимающему решение), то вполне вероятно, что руководитель принял решение в пользу другого кандидата, например того, чье резюме оказалось интереснее или чей опыт показался ему более богатым.

На этапе поиска работы всегда стоит помнить, причин по которым работодатель не вернулся может быть вагон и маленькая тележка. Ваша тактика при поиске должна быть очень простой, вести диалог со всем, кто вернулся - тому подвернулась удача в вашем лице. И самое интересное, что при такой тактике предложений всегда больше. Самое главное, не ищите причин в себе. Дорогу осилит идущий.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Ежедневно я общаюсь с большим количеством соискателей и знаете, что заметила? Что есть одна особенность, которую люди как правило не ставят в качестве обязательного, однако именно оно помогает им найти работу. В сегодняшней статье об этом и поговорим?

Стоит начать эту статью с цитат известного психолога и писателя Михаила Литвака из его замечательной книги «Принцип сперматозоида», повествующей о том, как стоит принимать эту жизнь, включающую и хорошее, и плохое.

Я сопоставила эти цитаты с карьерой и ее развитием:

Прежде чем менять место работы, вначале измени себя.

Надеется бездельник, деловой человек действует. Незрелая личность хочет, чтобы ее дела ей устроил кто-то, зрелая устраивает их сама.

Не бойся ошибиться. Ошибки – не грехи. Иногда ошибки – это способы создания чего-то нового, возможно, творчески нового.

Мы готовим для гостей те блюда, которые нравятся нам самим. Так и в общении: вначале приготовь себя, понравься себе, а потом предлагай себя другому.

Когда критикуешь другого, подумай, не относится ли это и к тебе.

Не жди, когда тебе предложат. Попроси. Не лезь на чужую гору – карабкайся на свою.

Все цитаты говорят о том, что и сегодня выживает сильнейший, как и в древние времена. А что это означает?

В первую очередь это означает, адекватную оценку действительности. Мы с вами все - люди, делающие ошибки, осуждающие других, если нам непонятны их действия. Но на деле не стоит никого осуждать и тратить на это свою энергию.

Без оптимизма, веры в результат нельзя решить проблему с поиском работы, как минимум потому, что именно это помогает не обращать внимания на трудности.

Вот и моя читательница Анна Вихрова пишет:

HeadHunter все больше и больше напоминает Tinder - толпы соискателей и работодателей месяцами бродят в нем, бесконечно и безрезультатно перебирая профили друг друга.

При этом кандидаты жалуются на голый рынок и отсутствие "нормальных" вакансий, а работодатели на неадекватных и слабых соискателей. Склонна согласиться с обеими сторонами. Но что же делать? Как поймать свой счастливый match, а затем и оффер, который нестыдно будет принять?

Ко мне часто приходят соискатели, которые говорят: "Я заплачу, а вы помогите". Но дело в том, что не работает сегодня такой подход. Без участия в процессе самого человека, ничего не произойдет. Нельзя просто отдать денег и тихо смиренно ждать результата. Активное участие, нетворк, контакты, встречи. Всё начинается с малого.

С вашего отношения к ситуации. Представьте, что всё что не происходит с вами дано вам только для того, чтобы вы стали сильнее. Стоит воспринимать самую сложную ситуацию, как легко реализуемый проект, который позволит вам решить проблему и перейти на ступеньку выше.

Да, стоит признать, что рынок не прост, что есть дурацкие вакансии, плохие работодатели, обман. Но есть и другая сторона медали. И вы сможете в этом разобраться, стоит только сменить настрой.

В конце концов вспомните шикарный мультик про Крошку Енота, который увидел в своем отражение такого скверного Енота, которого он никогда не видел. Он испугался того, кто сидит в пруду, потому что тот был очень страшным. И лишь улыбнувшись своему отражению, он понял, что дружба начинается с улыбки. Поэтому как нельзя нарицательна здесь фраза:

Поделись улыбкою своей и она не раз к тебе вернется.

Да, друзья. Вот так просто. Любой адекватный контакт начинается с вашего позитива. Не пытайтесь осуждать других. Не ищите причин и поводов. Просто не обращайте внимания и вы сами не заметите, как стали сильнее. Удивитесь, но ваша работа придет к вам с вашими усилиями. Как говорил Лев Толстой:

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Сегодня на рынке труда можно встретить достаточно новых словосочетаний и определений. Некоторые из них вызывают вопросы у соискателей, поэтому сегодня хотелось бы поговорить с вами немного о карьерном треке и его развитии.

Что же такое карьерный трек?

Карьерный трек - это путь, который мы выбираем с целью достижения успеха и профессионального роста. Но как именно это происходит?

В самом начале карьеры мы, как правило, стараемся определить свои интересы, цели и задачи. В тот момент, когда мы понимаем, чем хотелось бы заниматься, мы задумываем старт с определенной позиции.

Это может быть конкретная должность, определенный уровень зарплаты или просто желание развивать определенные навыки. Когда мы уже знаем, чего хотим достичь, можно приступать к созданию своего карьерного трека.

Следующий шаг - планирование.

На этапе планирования важно составить план действий, который будет помогать двигаться вперед. Часто соискатели опускают этот этап совсем. Но я повторюсь, потому что всегда привожу в сравнение поиск работы и карьерное развитие без плана, что езду по дороге без навигатора и карты в абсолютном тумане и самое главное без конечной точки назначения.

Поэтому необходимо определить, какие шаги нужно предпринять для достижения наших целей. Например, это может быть получение дополнительного образования, участие в проектах или поиск новых возможностей.

Следующий важный момент - постоянное обучение и развитие. Карьерный трек предполагает постоянное повышение квалификации и приобретение новых знаний и навыков. Это помогает не только стать компетентнее в теме, открыть новые возможности и перспективы в своей карьере.

Также важно быть готовым к трудностям и неудачам. Как и в любом пути, на карьерном треке могут возникнуть трудности и неудачи. Но это не должно остановить нас. Важно извлекать уроки из провалов и двигаться дальше, не сдаваясь.

И, конечно же, важно быть готовым к адаптации и изменениям на пути к успеху. Карьерный трек - это гибкое планирование, которое может меняться в зависимости от ситуации и целей. Гибкость и готовность к изменениям помогут добиться успеха на любом этапе карьеры.

Таким образом, карьерный трек - это постепенный путь к успеху и профессиональному росту, который требует планирования, постоянного обучения и готовности к изменениям. Важно не останавливаться на достигнутом, а всегда двигаться вперед, стремясь к новым высотам.

А вы планируете свой карьерный трек?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

Я не буду ничего вносить, сделайте мне из того, что есть, я что вспомнил, то и написал - говорит мне соискатель. Этот человек претендует на уровень Операционного директора.

Я говорю ему - Вы очень односложно отвечали на вопросы. То, что вы написали не позволит получить основные цифры, а вы должны уметь оперировать этими данными на своей позиции максимально качественно. Вы не можете не знать этих показателей - пытаюсь объяснить ему и убедить человека в том, что это надо ему самому.

Нет - что мог, то написал, больше не помню - отвечает он.

А я глядя на ответы понимаю, что ничего не смогу сделать, если человек не хочет ничего менять и делать для себя. Ведь резюме не формальность. Это ваша жизнь. Ваши результаты. Ваша правда.

Я хочу поговорить с вами. Я смотрю в резюме и понимаю, что у меня тут всё было гораздо лучше, чем до работы с вами. Я тут посмотрел, что вы тут "навалили" в мое резюме и просто не знаю, что с ним теперь делать - говорит мне в трубку возмущенным голосом другой кандидат.

Конечно, я удивляюсь и тону, и претензиям, как минимум потому, что процесс работы с резюме непростой. Я не пишу резюме за соискателей, но и биться их с резюме один на один, как некоторые консультанты не отправляю. Моя тактика проста. Я вместе с соискателем выстраиваю сложные задачи и создаю простые решения. Но это болезненный процесс, я предупреждаю об этом заранее, прописывая каждый шаг. Те, кто не готов, не идут в этот путь.

Что же происходит в этой ситуации? Что в первом, что во втором случае, люди просто не хотят ничего менять. Им удобно в том состоянии, в котором они находятся. Им хорошо. И вроде бы менять ничего не стоит. Но нужно. Потому что требуют обстоятельства.

А тут я, такая сякая. Заставляю думать, вспоминать, писать. Больно и не хочется. Вот и срабатывает сопротивление. Отсюда рождаются обвинения, попытки нахамить, даже скрыто. Про плохую память и NDA я даже не упоминаю.

Можно сказать только одно, люди, которые так себя ведут не зрелые, не готовые к реальным изменениям, им еще придется биться с самим собой. До тех пор, пока готовность к изменениям не наступит. Пока не станет понятно, что и тут уже не хорошо и обстоятельства не начнут выталкивать на путь обновления и развития с неистовой силой.

Вечер среды.
20:41 Дзыньк! У вас новый заказ на резюмерайтинг (переработку резюме)
20:42 Проверяю заказ, вижу, что он на услугу аудита для подписчиков. Пишу: Здравствуйте, для заказа аудита резюме, необходимо сделать заказ на эту услугу.
20:48 Дзыньк! У вас новый заказ на разбор резюме (консультация)
21:16 Проверяю заказ, от того же человека. Пишу: Услуга Разбор резюме стоит 6950 рублей.
21:17 У вас в Дзене указано, что бесплатно по промокоду
21:17 Отвечаю: Верно. Только услугу нужно правильно заказать и выполнить условия акции для подписчиков.
21:21 Здесь нет никаких условий...
21:21 Спрашиваю: Здесь это где?
21:23 Присылает скрин и ссылку с комментарием - кинул в прошлом сообщении
21:23 Отвечаю: В каждой моей статье есть условия и в этой тоже.
21:25 Следующим письмом требует: Покажите пожалуйста где эти условия в данной статье
21:26 Предлагаю: Может еще прочитать статью за вас? )
21:29 Получаю: Это уже хамство какое-то...
21:31 Отвечаю: Действительно))) это же я делаю заказы без разбора, это я не читаю что мне пишут, это я прошу дать информацию которая, на ладони (в статье). Вот хамка)

Друзья. Я уважаю всех людей, а к тем, кто приходит ко мне за помощью, я еще отношусь бережно, понимаю, что моя задача помочь и дать то, за чем пришел человек. Но я не могу помочь, если нет готовности эту помощь получить. Если отношение потребительское. Я работаю на уровне вашего партнера, читай карьерного доктора. Который видит диагноз и может помочь только тогда, когда вы готовы к этим изменениям. Иначе ничего не получится.

Я многое делаю для соискателей. Я создала множество бесплатных и условно бесплатных (очень недорогих) инструментов для поиска работы. Я много рассказываю, делюсь, пишу. Многие люди оценили это по достоинству и передают мои контакты из рук в руки. Я не работаю со всеми кандидатами. Я не хватаюсь за всё. Я помогаю по мере своих сил.

Я живой человек. И да, я никому ничего не должна.

Помните. Только искреннее желание менять свою жизнь позволит меняться, а если вы привлекаете специалистов к этим изменениям то, только отношения WIN-WIN заставят эти изменения войти в вашу жизнь. Другой человек тоже должен этого хотеть.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

А как работодатель отнесется к тому, что я буду искать работу? - спрашивает меня Егор. Он работает в компании оказывающей маркетинговые услуги и ему не нравится эта работа. Но он понимает, что уйти сразу нельзя, нужно сначала найти другое место. Он искренне, честно и доброжелательно планирует свой первый в жизни поиск работы. Стоит ли открывать работодателю свой поиск? Обсудим сегодня.

Естественно, что он, как достаточно молодой человек, открыт этому миру, ему не кажется странным, то, что если человеку что-то не подходит, он не должен сидеть годами на одном месте, а как раз наоборот, должен рассматривать новые варианты. Ведь рыба ищет где глубже, а человек где лучше.

Для информации, и немного трендов. Ранее опрос показал, что большинство россиян (54%) желают проводить на работе не более четырёх часов в день, тогда как трудиться в 2 раза дольше согласны лишь 7% сотрудников. Также каждый 10-й (12%) заинтересован в зарплате от 1 миллиона рублей, каждый 3-й (29%) согласен получать до 1 миллиона, а каждый пятый (19%) — от 100 до 250 тысяч рублей.

И вот как раз если возникает потребность в смене работы, возникает тонкий момент.

Стоит ли говорить работодателю о поиске?

Большинство из нас ответит ...

... конечно нет.

Ведь работодатель просто напросто быстрее найдет замену и попросит покинуть рабочее место не тогда когда будет удобно Егору, а тогда когда будет удобно компании. А это уже эффект неожиданности, определенные неудобства заставляющие ускоренно искать новые варианты.

Так как же быть? Искать за спиной?

Да - ответим мы с вами, читающие эту статью.

И это будет правильный ответ. Бинго! Можно сказать, что это всегда верная стратегия, потому что скрыто можно искать работу столько сколько будет нужно. Без нервов. Но с определенными сложностями.

Можно ли искать работу работая на другой работе?
Поиск работы подразумевает определенную загруженность. Например человек работая на своей работе, должен успевать и с работодателями контактировать и резюме рассылать и на собеседования ходить. Это сложно.

Конечно, поиск работы не может являться причиной для увольнения. Но если работодатель узнает о том, что вы ведете поиск, то может найтись масса причин, для того, чтобы сделать вам замечание или выговор, а после этого уволить по инициативе работодателя.

Поэтому скрытый поиск должен быть основным правилом в случае если вы работаете. Без вариантов. Точка.

Как вести скрытый поиск?

Ведь стоит помнить, что у HRов есть доступ к hh и они легко могут отследить ваше резюме, поэтому вот вам простые 10 шагов безопасности:

1. создать обезличенный адрес электронной почты

2. приобрести или использовать "незасвеченный" номер телефона

3. подготовить резюме в формате word для обсуждения с HR

4. сделать ваше резюме анонимным и/либо

5. закрыть доступ к резюме компании-работодателю

6. закрыть доступ к резюме кадровым агентствам - партнерам компании

7. вести поиск в свободное время (утро, обед, вечер)

8. договариваться с работодателями об интервью в обед, вечером или выходные

9. вести аккуратный поиск, не привлекая внимания текущего работодателя своими частыми просьбами отпустить к врачу или по семейным вопросам

10. постараться подписать Трудовой договор с датой выхода, заранее договорившись с текущим работодателем и написав заявление об увольнении за те же 14 дней.

А вы какие способы анонимного поиска использовали? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Недавно у моих читателей возник вопрос, а как же взаимодействуют между собой работодатели, неужели они имеют контакты и даже сотрудничают? Как это может быть у конкурентов вообще? Вот эту тему сегодня и разберем. Погнали!

Ну а теперь немного погрузимся в мир работодателей. Представим себе двух-трех гигантов, у которых трудятся сотни тысяч работников. Естественно есть работники курирующие между компаниями. И вот представьте себе, что например работник напортачил в компании, "плохо" ушел, рассчитывая что выбросит трудовую книжку и спокойно с чистой трудовой выйдет к конкурентам.

Ан нет, это уже давно не так просто.

Вот и читающий меня Кинотеатр на диване удивляется:

А можете рассказать поподробнее про эту "договоренность"? Как-то слабо верится, что тысячи работодателей могут договориться и не переманивать друг у друга кадры, когда работа простаивает, и не повышать зарплаты, когда нужно остановить разбегающихся сотрудников (и деньги под это есть).

Конечно это не тысячи, это десятки крупных компаний, которые понимают, что бизнес бизнесом, но обмен опытом и сотрудничество никто не отменял. Они безусловно работая с людьми, в том числе обмениваются и информацией, потому что это позволяет не наступать на грабли.

Например Службы безопасности легко могут контактировать в рамках проверки рекомендаций соискателей, отрабатывать точечные запросы, вести служебные расследования.

По результатам таких проверок выявляются и коррумпированные работники и те, кто пришел обмануть компанию. Естественно такие люди у работодателей на особом учете, они попадают во внутренние черные списки.

И тем компаниям, которые имеют договоренности по обмену информацией известны все злостные нарушители, которые либо отличились, либо могут прийти с откликом на вакансию. Таких естественно никто на километр к работе уже не подпустит.

Вот и мой читатель Дмитрий недоумевает:

Интересно, на каком основании (и по какой процедуре) кто-то может вносить кого-то в ЧС? Как вы думаете, сколько в таких «вердиктах» объективности, а сколько личного?
И второе «интересно», что при проверке СБ на новом месте эту инфо не проверяет - просто берут как факт (и ресурсов часто нет и желания), да и зачем рисковать, подберут следующего кандидата.

Да, рисковать никто конечно не будет, здесь скорее просто сделают выводы и тихо откажут. Вряд ли соискатель даже догадается, что информация о нем уже есть.

Но и оснований у работодателей может быть вагон и маленькая тележка. Например человек всю душу вымотал, засудил работодателя, требуя исполнения всех норм и Законов. Такого тоже могут легко занести в черный список и не принимать на работу, с соответствующим шлейфом обратной связи.

Именно поэтому я всегда рекомендую уходить по-человечески.

А вы встречались с черными списками? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!