Ответ на пост «Ушли с собеседования?»
Как надоели вы со своими KPI и HR. Почему бережливое производство, а не рацианолизаторство, KPI, а не КТУ, и HR, а не кадровик? И так далее и тому подобное, список продолжать можно долго
Как надоели вы со своими KPI и HR. Почему бережливое производство, а не рацианолизаторство, KPI, а не КТУ, и HR, а не кадровик? И так далее и тому подобное, список продолжать можно долго
Как то пришел на собеседование кладовщиком на местный дорстрой, хрюша позвонила мило побеседовали, меня по телефону все устроило основополагающим был вопрос про знакомство с 1с склад(я с ним работал). Приехал прохожу к начальнице та на меня посмотрела(был одет в камуфляжные шорты и футболку Lions law) скривила ебальник задала вопросы где, кем работал, ответил. Разворачивает ко мне монитор а там 1с склад но с другим интерфейсом и спрашивает, знакомо? Я говорю да мол знакомо но интерфейс немного другой , день два и освоюсь. Даже не послушала а начала орать типа хрюша дура опять утырка привела:) послал ее нахуй и поехал домой перед этим похавав в бесплатной столовой которую хрюша нахваливала:) так что ебал я в рот ваши стресс тесты и прочее гавно, нужен сотрудник так хоть встретьте по человечьи
Я работаю не в IT, хотя у меня был опыт( тема тянет на отдельный пост про общение с hr и всякие IQ тесты и анкеты на 10 страниц с подписанием корпоративной тайны).
По специальности я ядерщик и у нас не было никаких таких собеседований - все что было, лет 7 назад меня пригласили провести семинар в Германии в одном НИИ по моей тематике (институт занимается той же темой + оплатили все - жилье, дорога и т.д.), затем у меня было часовое общение с профессором во время обеда, половина общения была про мою предыдущую работу и что я делал, половина просто о жизни, после этого последовало устное предложение у них работать и моё мгновенное согласие - все! Никаких психологических тестов, стресс тестов и т.д. Черезр пару недель на почту пришло приглашение для визы, а еще через несколько недель, в первый же день моего приезда, я подписал контракт за 10 минут у hr в НИИ (они занимались чисто оформлением документов).
Прошло 6 лет, за это время мне продлили контракт 3 раза и сейчас жду 4-й.
Полет нормальный.
Ну не понимаю я всех этих тестов и т.д.
Ну поехали.
В прошлом я хороший HR, и сейчас расскажу, почему такие, как ТС основного поста, унижают профессию.
Начнём с конца.
Стресс-интервью - это очко очка.
1. оно не имеет критериев оценки, которые можно оцифровать.
Опыт, личностные качества, мотиваторы можно оцифровать и в результате сообщить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии, дать ему обратную связь.
А что ты скажешь кандидату после стресс-интервью? Адекватный человек больше не возьмёт трубку от такого HR.
2. само собеседование - уже стресс.
Зачем издеваться над людьми?
Это неуважение компании к кандидату.
Далее.
Что там про грязные носки?
У меня опыт на производстве и в ИТ, в столице и в регионах. Доводилось искать от разнорабочего до фин.директора.
Ни разу. Ни один кандидат. Не был таким, как описал ТС, "в недельных носках".
За 15 000 часов моей работы. Ни разу.
Либо это было так редко, что сейчас я просто не могу это вспомнить.
Далее.
О требованиях кандидатов, и что всегда согласится другой.
Не всегда. Собеседование для двух сторон. Нужно всегда анализировать причины, по которым компания не подходит кандидату.
Да, люди бывают разные. Но если все кандидаты, якобы, с гонором, то нет, дело не в них.
Ну и ещё.
КЗОТ отменили в 2002. И если ТС до сих пор Трудовой кодекс называет КЗОТом, то это звоночек. Скорее всего, это кадровик с тех времён, когда люди реально соглашались на любую работу за любые деньги.
Но эти времена закончились; уже лет 15 мы имеем рынок кандидата, а значит теперь в большей части случаев именно сотрудники диктуют условия.
Вдохновение нашло.
Пожалуй, соберусь да напишу как-нибудь о "красных флагах" плохих работодателей, что необходимо спросить при трудоустройстве и на что смотрят компании разных видов при поиске.
Ну и об HR. Как отличить хорошего от плохого, и не тратить своё время на собеседования с теми, кто вас априори не уважает
Подбором персонала я в своей биографии занимался два раза. В обоих случаях компании были Московские, а дело происходило в регионах, то есть весь функционал HR лежал на мне. Кризисный менеджмент - он такой. Нанимать приходилось всех, начиная от замов, бухгалтеров, и заканчивая рабочим персоналом. Если с руководством все в общем-то просто - достаточно релевантного опыта и рекомендаций, то со всеми остальными происходили определенные затыки. Отмечу, что все компании были абсолютно белые, работающие по КЗОТу, для работников была установлены окладная сетка и KPI.
Основная проблема всех кандидатов - это переоценка своей значимости для потенциального работодателя. Если вы уже на вводном собеседовании начинаете высказывать какие-то претензии, на что вы рассчитываете? То, что не устраивает вас, вполне устроит следующего кандидата. Попался тут на днях пост про работу мечты, при устройстве на которую кандидат должен был выложить всю свою подноготную, и пройти стандартный психологический тест. Ну что вы, как можно, вы меня оскорбляете своим недоверием и дурацкими вопросами. Ничего, что тем, кому надо, уже известно о вас абсолютно все?
Следующий момент, это кандидаты, не читающие предъявляемые требования, и во время встречи сильно плавающие даже на простейших наводящих вопросах. Естественно, что они будут недовольны работодателем, и напишут об этом пост в соцсетях.
Немного о зарплатных ожиданиях. В требованиях всегда все расписано, но все равно возникают вопросы. Если я не выполню KPI? (Это +10-15% к окладу) - ты получишь полный оклад и часть премии. А можно ли работать только за оклад, так как я не хочу напрягаться? - нет. Можно ли работать больше? Я готов выходить каждую субботу? - только в пределах количества переработок, определенных КЗОТом. В итоге появляется пост, что компания не хочет платить.
По внешнему виду кандидатов. Вы думаете, если придёте на собеседование в "недельных носках" с вами будут разговаривать? А подобное сплошь и рядом.
Получилось очень обще, но в этой теме столько ньюансов, что можно писать книгу.
Добавлю про неадекватных девочек в HR. Про стресс - интервью слышали что-нибудь? Вот это оно и есть в чистом виде. Это не самодеятельность, а, в большинстве случаев, четкое указание руководства. Тем самым на начальном этапе отсеиваются неуравновешенные кандидаты.
Есть в нашем городе производство. И на этом производстве фактически постоянно появляется свободная вакансия на должность начальника смены с высокой относительно города зарплатой.
Задача начальника смены по факту — бегать, как сраный Рэкс и следить за процессами производства, чтобы всё работало как часы.
Чуть расслабился — испортил сырьё — получил вычет из зарплаты.
Поэтому высокая зарплата начальника смены сначала становится не такой уж и высокой, затем — средней, а потом — как у рядового курьера.
Поэтому ничего не подозревающие новички начинают очень бодро, а заканчивают как счастливчики в казино...
Занимаясь малым (и не только) бизнесом я понял одну простую вещь. Много платить нужно только за сложные должно, где от человека требуется высокая степень самостоятельности и принятие решений.
На должность секретаря, второстепенного менеджера, бухгалтера, администратора, телефониста, охранника и прочие должности можно найти человека который:
Давно ищет работу и готов согласиться на любую зарплату (главное, проверить, что причина долгих поисков не лежит в плоскости прошлого криминала за соискателем или алкогольно-наркотических проблем)
Живет рядом и готов работать менее тяжело и рядом с домом, но и получать поменьше
Просто недооценивает себя и готов работать за небольшие деньги
Для успешной адаптации такого сотрудника нужно обеспечить его инструкциями и не ожидать, что он будет суперинициативный или будет думать сам.
По такой технологии на очень небольшие деньги в свое время мне удавалось находить много недооцененных людей.
Например, секретаря, которой нужен был сокращенный рабочий день и за это она была готова работать 6 часов за 50% рыночной зарплаты + выполнять поручения за пределами офиса (отправить письма, отвезти или забрать документы).
Менеджера по продажам, который учился и тоже не мог работать целый день. Парень продавал больше других получая, как начинающий.
Монтажный мастер - был стар по возрасту и его никуда не хотели брать. Отлично работал и не требовал высокой зарплаты.
Осознанно или нет - бизнес всегда экономит на издержках и может поддерживать невысокий уровень зарплат, главное - делать это осознанно, понимая все стороны медали: что с малооплачиваемого работника и не спросишь по полной.
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Зарплата: от 500 000 рублей
Релокация: в г.Орел
приземлять видение продукта в стратегию и в конкретные действия
формировать MVP
определять стек
управлять эффективностью команд, разрабатывать KPI
запускал с нуля команды
формировал MVP
внедрял и поддерживал scrum-фреймворк
имеет опыт успешной раскрутки стартапов с нуля
умеет в командообразование
понимает, что такое стартап со средним возрастом сотрудников 25-30 лет.
Отклик только с резюме!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.