Ответ на пост «Я тебя уничтожу»
Все кто пишет о том, что объяснительная никому не нужна глубоко заблуждаются и недооценивают значение данного документа.
Ниже краткий экскурс.
Если работодатель запрашивает объяснительную, то скорее всего его основная цель это подготовка к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Этот шаг является обязательным перед применением дисциплинарного взыскания.
Правильно составленная объяснительная записка (на практике письменные объяснения) может сыграть огромную роль, поскольку помогает работнику с самого начала выстроить линию своей защиты (привести аргументы, объяснить причины проступка, предоставить доказательства).
Обосновав уважительность совершения проступка, работник может рассчитывать на более мягкое наказание, а в будущем с ее помощью будет проще оспорить наложенное взыскание.
А вот отказ от дачи письменных объяснений это как «отказ дуть в трубочку» - можно конечно и отказаться, но пользы не будет никакой, а вот минусы найдутся.
Важно помнить следующее:
▪️Требование о даче письменных объяснений должно быть вручено работнику в письменном виде под роспись;
▪️На представление объяснительной записки работнику дается два рабочих дня;
▪️В объяснительной записке рекомендуется кратко и по делу изложить суть произошедшего, описать позицию работника, приложить подтверждающие документы. Писать лучше без эмоций, оскорблений и шуток.
▪️Передавать объяснительную и документы следует также под роспись должностному лицу, которое ее затребовало или кадровому работнику. В отдельных случаях ее можно направить по почте или сдать в канцелярию работодателя.
☝️ Объяснительная не всегда является предвестником дисциплинарного взыскания. При проведении работодателем внутреннего расследования какого-либо происшествия ему могут понадобиться письменные объяснения работника как участника или свидетеля произошедшего события.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
